十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成
损害的程度，分为轻微、一般、较重、严重四类。第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公开批评、
警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。第十五条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而
发生的情节轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性同一条款中每月累计不超过一次。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：
1未经请假迟到、早退、或班中短时出厂会议或培训中无故迟到、擅自早退等
2到岗后洗漱、做个人卫生上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等
3上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹4对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成应请示、汇报的事项不及时请示、汇报
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f5在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等
6职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等
7对来访者不闻不理、态度生硬对来宾有不敬行为。第十六条首次出现轻微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响损害相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为：1一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起2上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员含门卫保安发生争执、吵闹、涂改考勤记录月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等3无故不参加会议或培训碎玻璃不以色分类倾倒不按规定穿戴劳保用品4违规使用液压车、电瓶车轻度违规使用叉车、行车违规使用危险品有毒物品、易燃易爆品等、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果5未经批准带无关人员进入生产区不论是否产生损害结果6上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失
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f7在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响
8不服从领导分工和工作安排，顶撞领导不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。
第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事r