人写出认识和保证基础上，视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。
第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响损害较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：
1一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起
2上下班不打卡并强行进出班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出损毁考勤记录不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天私自调休、顶班替班两天
3在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果
4严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患违规使用危险品有毒物品、易燃易爆品等而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果
5部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受
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f伤或酿成伤害事故6隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故对重大隐患
知情不报虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利7在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以
上万元以下或有较大负面影响8在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架因工作中
的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴9为获取加班补助，采用不当手段取得加班机会或延长加班时间
的因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的窃取公司或他人财物的不计多少采用不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节轻微的。
第二十条首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和认识态度处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。
第二十一条严重违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响损害严重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：
1一年内重复出现一般违纪3起以上含3起或较重违规违纪现象2起以上含2起
2违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响
3在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持
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f行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响4破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的5违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密在公司外为同行r