劳动法论述1、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系2、劳动法律关系的特征3劳动法和社会法的关系4、职业教育与普通教育的联系与区别5、劳动合同成立与劳动合同生效的关系6、非全日制用工与全日制用工的区别。7、实行集体协商的意义8、集体合同与劳动合同的区别9、我国现行的工资宏观调控制度的主要内容10、工作时间法律规范的特别作用表现在11、从劳动法角度看职业安全卫生技术规程的法律特征12、社会保险与商业人身保险的区别13社会保险法律调整的原则的主要内容14、疾病保险与医疗保险的联系和区别15、职工福利与其他社会福利项目相比较具有以下特征16、职工福利与工资和社会保险的联系与区别17、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、检查措施权利的主要内容
f18、劳动保障监察主体在履行职责时的义务19、劳动争议调解中专门的调解与仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点20、劳动争议当事人向法院起诉必须符合的法定条件21、试述劳动法的基本原则的主要内容。22、《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定有哪些23、试述社会保险与社会保障的关系。24、职工福利与公共福利相同点和不同点25、试述劳动保障监察的特征。26、试述劳动法与社会法的关系。27、试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。28、试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。29、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。30、试述劳动就业的概念和特征。31、试述劳动合同和集体合同的区别32、试述社会保障与商业人身保险的联系与区别。33、我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。34、劳动合同订立的原则35、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。
f36、职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务的主要内容37、职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务的主要内容38、劳动争议处理的原则。1、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成。就联系方面而言人们总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法r