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第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内地；、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动地；、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件地；、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康地；、法律、法规规定地其他情形6ewMy。
第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向kavU4。
第二十七条订立无固定期限劳动合同地，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定地其他终止条件出现，本合同终止y6v3A。
八．违反劳动合同地责任
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第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第、、款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发地《反和解除劳动合同地经济补偿办法》给乙方经济补偿M2ub6。
第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害地，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定地赔偿办法》执行：、由于甲方原因订立无效劳动合同包括劳动合同部分无效地、甲方故意拖延不订立劳动合同即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续地、甲方违反《劳动法》地规定侵害女职工和未成年工合法权益地；、违反《劳动法》地规定或本合同规定地条件解除劳动合同地0YujC。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：、克扣或者故意拖欠支付乙方工资地；、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬地；、支付乙方报酬低于本地最低工资标准地；、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿地eUts8。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发地《违反和解除劳动合同地经济补偿办法》发给乙方医疗补助费sQsAE。
第三十二条乙方有第二十二条第、、款情形地，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔地权利
第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密地保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系地单位从事和原在职时相同或有关地经营活动GMsIa。
第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定地保密事项，给甲方造成经济损失地，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任TIrRG。
第三十五条乙方违r