劳动合同书
以下合同样本仅供参考
劳动合同书
合同编号
甲方有限公司
乙方身份证号
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。
合同期限。
自年月日至年月日止有效期为年
岗位。
1本合同签订时双方约定乙方在甲方的岗位预计为年
2根据双方发展需要任何一方可以提出岗位调换要求经双方同意后调换新岗位。
薪金。
1在本合同签订时双方约定乙方在甲方初始岗位预计为年。
2根据合同期乙方岗位变化情况甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
甲方的责、权、利。
为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件
依据按劳分配原则支付乙方的劳动报酬
为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护
为员工提供提升业务能力的教育培训机会
要求乙方遵守国家法律法规
有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
乙方的责、权、利
具有为甲方诚实、敬业工作的义务
遵守国家法律法规和公司各项规章制度
维护公司声誉及正当利益
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇
享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
公司规章制度的认可条款。
甲、乙双方在签订合同后即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外将视作无条件认可管理规章体系双方都有按规章执行和保障的义务。
保证书条款。
乙方将在一份保证书签字承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任由此造成
f的损失由乙方承担法律责任。
因乙方有如下过失行为之一甲方可以即时解除本合同
严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
严重失职徇私舞弊给公司造成重大损失的
被依法追究刑事责任或者被劳动教养的
因乙方有如下非过失行为之一甲方可以解除本合同
乙方患非职业病或非因工负伤在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作
乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作
本合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化确需裁员的须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员乙方有优先权。
因乙方有如下情况之一甲方不得解除本合同
患非职业病或非因工负伤在确定的医疗期内的
患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的
如为女职工时在孕期、产期、哺乳期内的
在甲方工作满10年距法定退休年限3r