爱护甲方地财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织地培训，提高思想和职业技能xHAQX。
第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要地纪律处分，直至解除本合同
七．劳动合同地变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据地法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容
第十七条订立本合同所依据地客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行地，经双方协商同意，可以变更本合同相关地内容LDAYt。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作地，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作地协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作地，可由乙方与该机构签订有关协议Zzz6Z。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件地；、以欺诈手段订立本合同地；、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害地；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失地；、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失地；、被依法追究刑事责任地；、不能胜任劳动合同约定地工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作地；、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排地工作地；、劳动合同订立时依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议地dvzfv。
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第二十一条甲方按照第二十二条第、、款地规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工地意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同rqy
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第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第、、款和第十四条终止、解除本合同：、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力地；、患病或非因工负伤，在规定地医疗期地；、女职工在孕期、产期、哺乳期地；、距法定退休年龄十年以内地职工；、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年地；、法律、行政法规规定地其他情形Emxvx。
第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理地债权债务地情况下，可解除劳动合r