话术
猎头顾问：X总您好！我是猎头北京新锐基创猎头顾问，李龙。（自我介绍加深印象）
X总：
猎头顾问：很高兴今天能和你交流学习的机会，也希望我们将来成为贵司长期外驻的HR部门！（表示诚意期待合作）
X总：
猎头顾问：今天我们主要有两个目的，一是针对我们这几个职位，向X总了解一下这些人的一些软性需求；二是了解一下X总您的管理风格及性格，好让我为你更准确的找到最合适的人才，当然我们也会在绝对保密的基础上进行沟通，这也是我们职业原则（来电原因建立联系）。
X总：
提问篇：
猎头顾问：据我们了解，这个职位我们也找了很久，不知道是什么原因一直没有找到？（表示对企业的关注度）
X总：
猎头顾问：OK，目前这些职位哪个比较急？（职位紧急程度）
X总：目前我们营销总监的职位比较急！
猎头顾问：这个营销总监最好是男的还是女的比较好？（人选性别）
X总：不限，营销总监男的可能会比较强！
猎头顾问：X总您对这个人的学历有什么要求？（人选学历）
X总：学历我们大专以上就可以了，主要我们还是侧重于经验和能力！
猎头顾问：明白，您指的能力是（具体明晰地指向一种能力，例如产品开发，团队建设能力等等）（人选能力具体要求）
X总：
猎头顾问：OK，我们这个营销总监，是原来就有的还是新设的，他的部门组织架构如何？上面对谁负责，下面有几个人？部门人员的学历水平、年龄层次、岗位设置情况如何？（组织架构）
fX总：上面就对我负责，下面人由他来组建。（汇报对象）猎头顾问：冒昧请教X总，您是一个什么性格的人，您有什么管理风格，对下手要求怎么样？（上级性格）X总：猎头顾问：您对这个人希望是什么性格的有什么性格要求？（人选性格要求）X总：猎头顾问：OK，这个人要经常出差吗？（追问具体的出差频率）X总：要。猎头顾问：您对这个人的户口及所在地有没有要求？最好是哪一带的比较好？（人选区域选择）X总：猎头顾问：您觉得这个人进来后，你最快想要他做的三件事分别是什么？（人选需解决的问题）X总：猎头顾问：你们原来通过哪些渠道寻找过？（问你们这个问题主要是避免渠道重复，达到我们效力更快更高）（企业目前招聘渠道）。X总：厦门人才网，我们自己的网站，也有找过几家猎头公司。猎头顾问：在您的专业纬度，您有没有觉得有在那些公司沉甸过的比较好！（人选来源）X总：猎头顾问：我们公司目前有多少人？（目前公司规模）X总：猎头顾问：我们公司目前年总营业额有多少？出口占；内销r