1（）是劳动力市场的价格信号
A薪酬B工资C绩效D奖金
2通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）
A绩效薪酬B基本薪酬C福利薪酬D奖金薪酬
3下列不属于基本薪酬特点的（
）
A常规性B固定性C基准性D长期性
4以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（
）
A薪酬制度B薪酬技术C薪酬支付D薪酬预算
5下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（
）
A生理需求B安全需求C社交需求D情感需求
6赫茨伯格提出的理论（）
A需求理论B双因素理论C期望理论D强化理论
7不属于薪酬管理的研究方法（
）
A个案研究B访谈研究C实证研究D规范研究
8国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需
求的法律制度（）
A最低工资B标准工资C平均工资D社平工资
9从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A1999
B2000
C2001
D2002
10不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A系统性
B专业性
C参与性
D长期性
11（）对特殊条件下工作的补偿
A岗位津贴
B生活津贴
C补贴津贴D工作津贴
12基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A战略、制度和技术B战略、战术和技术
C战略、制度和政策D政策、制度和技术
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f13“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则
中所包含的（）公平。
A绩效报酬
B职位价值
C要素价值
D内在报酬
14在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）
A排序法
B分类法
C要素计点法
D要素比较法
15一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以为基础。
A职位分析和评估
B员工能力评估
C职位分析和评估以及员工能力评估D员工工作表现评估
16长期绩效奖励计划的周期界定为（）
A一年以上B三年以上C五年以上D十年以上
17国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）
A42小时B43小时
C44小时D45小时
18通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬
体系是（）
A职位薪酬体系B技能薪酬体系
C能力薪酬体系D弹性薪酬体系
19简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A直接排序法B交替排序法
C配对比较法D排序分类法
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