人简历学历及专业技术水平等有关证明资料并附个人2寸免冠照片4章
2劳动合同
录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》
3个人资料
4制服证件及其它领用物品
工厂每年发放制服津贴不再另行发放制服员工着装须按《员工手册》规定
5试用期
1新进员工试用期3个月
2试用期内公司将对员工的工作态度工作能力及工作绩效等进行考核考核合格者将转为正式职工对考核不合格者公司将书面通知解除合同
3员工因工作绩效出色可提前结束试用期经直接上司提案报管理部批准后可予提前转为正式工
4试用期若转为正式员工也计入员工的连续工龄内
6调职
因工作需要公司有权调动员工的职位调职后的薪资按新职位薪资发放
7培训教育
人力资源管理
1理念
页脚内容
f精品整理
人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念引进市场机制参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验形成适合本公司发展的科学规范的充满生机的佣工机制以激发员工的积极性和创造
性以促进本公司的经营发展
2佣工原则
坚持公开公正公平的竞争原则坚持人尽其用任人唯贤的佣工原则
3佣工计划
根据本公司每一阶段的发展目标在坚持不断提高人均绩效的基础上制定和调整本公司的用人计划
4员工录用
本公司根据岗位空缺需要招收员工主要实行公开招聘择优录用
1公开招聘来源
2本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔
3本公司内部难以配置的在社会上招聘
4公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行以保证本公司员工队伍素质
5劳动合同及劳务合同
1新进员工必须经历三个月的试用期试用期内员工不享受本公司的各种福利转为正式员工后方可享受各种福利政策试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴不享受绩效薪资转为正式员工后方可享受绩效薪资
2经考试合格被录取者正式员工一律与本公司签定劳动合同劳务工与本公司签定劳务合同不签合同者不得在本公司上班
3劳动合同第一次签订期限为一年续定期限为13年视岗位而定在本公司服务连续满十年者可签定无限期固定劳动合同劳务合同一律半年一签
4员工严重违反本公司员工手册或规章制度的本公司有权解除劳动合同严重违纪类型详见奖惩条列员工在本公司不能胜任自己从事的岗位或经常违反本公司规章制度的本公司有权到期终止劳动合同劳动合同终止后由管理部办理退工手续
5总经理营业副总管理部高级经理的任免由董事会决定各r