参考答案：BCD参考解析：绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。2在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是。A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同参考答案：ABCDE参考解析：在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，产生这类问题的原因很多，与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同③在职者在该岗位上工作时间的长短不同④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的⑤不同的行业有不同的惯例⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。
f3年失业率取决于。A失业周数B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数占社会劳动力的比例参考答案：CE4劳务派遣单位的职责包括。A支付工资B被派遣劳动者的招聘甄选C提供福利待遇D被派遣劳动者的考核录用E提供工作岗位参考答案：ABCD参考解析：劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。
f5面试的发展趋势有。A提问的弹性化B理论和方法不断发展C形式丰富多样D测评的内容不断扩展E结构化面试成为面试的主流参考答案：ABCDE参考解析：面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样②结构化面试成为面试的主流③提问的弹性化④面试测评的内容不断扩展⑤面试考官的专业化⑥面试的理论和方法不断发展。6企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有。A预计晋升职务的员工人数B企业现有的员工人数C预计岗位轮换的员工人数D预计休假的员工人数E企业过去的各类员工人数参考答案：ACD参考解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息r