2019年助理人力资源管理师试题及答案（卷一）1制定企业人员规划的基本原则。A确保人力资源需求的原则B定量准确的原则C与内外环境相适应的原则D岗位分类的层次宜少不宜多的原则E保持适度流动性的原则2下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有。A工时制度B劳动保护C职业卫生D住房制度E户籍制度3制定企业人力资源规划的基本原则有。A确保人力资酒需求的原则B与内外环境相适应的原则C与战略目标相适应的原则D保持适度流动性原则E目标层层分解的原则4企业各类人员的计划包括。A人员配置计划B人员需求计划
fC人员供给计划D人员培训计划E风险评估对策5以下属于企业人员编制计划内容的有。A人员的培训计划B人力资源费用计划C人力资源政策调整计划D对风险进行评估E人员的需求计划6人力资源需求预测的内容有。A企业人力资源需求预测B企业人力资源存量与增量预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源质量预测7人力资源预测对组织的贡献主要有。A满足组织发展要求B提高组织竞争力C人力资源部与其他部门良好沟通的基础D是实施人力资源管理的重要依据E有助于调动员工积极性8人力资摞预测存在的问题表现在。
fA环境的不确定性B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的限制E企业文化的不统一9人力资源预测的局限性包括。A环境的不确定性B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的限制E与企业发展战略难以吻合10影响人力资源需求预测的一般因素有。A市场需求B生产需求C劳动力成本D劳动生产率的变化趋势E追加培训的需求11下列因素可以影响人力资源的需求预测。A社会安全福利保障B出勤率C工厂经营方针的变化D每个工种员工的移动情况
fE追加培训的需求【参考答案】1ACE2ABCDE3ABCD4ABCDE5ABCDE6ABCD7AB8ABCD9ABCD10BCDE11ABDE12竞争5要素法有以下几种分析。A对新加入竞争者的分析B对竞争策略的分析C对自己产品替代品的分析D对顾客群的分析E对供应商的分析13经验预测法的方式包括。A自上而下B自下而上C描述假设D分析综合E调查问卷14回归分析法。A是人力资源需求预测方法B又称回归模型预测法C是人力资源供给预测方法D属于专家预测法E对历史数据的要求比较高15岗位定员法是根据计算和确定定员人数的方法。
fA岗位工作的经验要求B岗位工作的效率C岗位工作人员的生产率D工作岗位的多少E岗位工作负荷量的大小16以下属于影响企业r