2020年助理人力资源管理师试题及答案（卷八）一、单项选择题1是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法参考答案：C参考解析：习惯法是以法律共同体的长期实践习惯为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。2如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行。A绩效工资B能力工资C年功工资D岗位工资参考答案：A参考解析：绩效工资制是指依据个人或组织工作绩效，在对个人
f或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。它建立在
对员工进行有效绩效评估基础上，关注的重点是工作的“产出”，如
销售量、产量、质量、利润额及实际工作效果等。
3处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是。A企业之间相互调查
B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查参考答案：C参考解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公
司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业
中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，企业将面临确定
其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公
司帮助搜集所需的薪酬信息。
4据。
管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根
ACOB
BMBA
CEMBA
DOEC参考答案：D
参考解析：
f日清日结法即OEC法overalleverYco
trola
dclear，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。
5短期企业唯一可变的生产要素是。A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入参考答案：D参考解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。6为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行。A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估参考r