同时在公司内部网发布信息
在外部网发布招聘广告
进入简历收集和筛选的流程
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f八、面试流程
筛选到合适的简历
人力资源部门面试
合格否
是业务部门面试
淘汰
公司总经理审批并签字确认
合格是
否
公司业务部门审批并签字确认
按职位级别由不同审批进行审批
合格是
签订延迟体检协议书并发通知书、报到
按职位级别由不同审批进行审批
否
签定劳动合同
是否需聘任职务
否
是
报人力资源部门登记聘任
至部门上班
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f九、新员工报到需要准备的材料1、学历学位证书原件及复印件。2、身份证原件及复印件。3、与原单位的解除劳动关系证明离职证明。4、存档证明（如果档案由原单位负责保存可以与离职证明合而为一）5、公司所在地当地城市户口员工，须将人事档案调入公司（或
公司指定的人才中心）统一管理。6、外地户口员工应具备该城市劳动部门要求的务工证件（北
京市要求为身份证、暂住证、务工证）方可办理入职报到手续。十、其他1、未经公司正式聘用（指未在公司人力资源管理部门正式报
到），禁止部门要求应聘者提前上班；2、员工的起薪日严格按照在公司正式报到签订劳动合同之日计
算。3、若部门违反公司规定，出现未报到就上班现象，第一次内部
警告，第二次公司内通报，第三次扣除责任人当月奖金。十一条本规定自签发之日起生效，解释权归公司综合部。
附表1：《职位说明书》附表2、《应聘人员登记表》附表3、《招聘人员面试表》
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f附表1：
职位说明书
职位名称
上级职位
职位定位（岗位存在的理由、目标、负责或直接影响的KPI）
上级姓名
素质要求：（履行本职位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）
工作职责：
考核目标及衡量标准：
工作接触：外部：
内部：
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f附表2：
应聘部门
应聘人员登记表
岗位：
期望月薪：
姓名民族政治面貌
性别籍贯
入党团时间
出生年月出生地婚否
二寸照片
毕业学校
健康状况
学历工作单位
所有制性质
家庭地址
学位
所学专业
职位
参加工作时间
职称
职务
身份证号码
外语语种及熟练程度
户口所在地
应聘渠道
□报纸
□网上
□招聘会
□内部推荐（推荐人：
）□外部推荐（推荐人：
时间
工作单位和部门
职务
）证明人
主要工作
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f简历
时间
学习和培训情况
院校及专业
毕结业证明人
专长及成就
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f特长和爱好
奖惩情况
姓名
关系
家庭情况
工作单位及职务
1、我保证所填写的表格的每一项内容真实；
承
2、我保证到贵公司报到前，与r