需提前申请，3天以下不含3天提前一事假扣薪，天申请，3天以上含3天提前一星期申请；无全勤奖；2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案；
3、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当
适用范围
全体员工
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f日上班前30分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理；4、请事假按全额日工资比例扣薪，其中全额日工资当月工资25天（如以后固定增加放假天数再根据月工作日核算）。
病假婚假产假
1、员工请病假需出具工作地或居住地县、区级以上医院
根据按基本工诊断证明，手续不全者按事假计；
员工资计发，请2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案；全体
实际病假无全3、请病假期间按基本工资1400元（同步市政府最低工资员工
情况勤奖；
标准）计算工资，基本工资日工资基本工资1400元25
天。
1、自签订劳动合同之日起计算，可享受婚假，凭结婚证
书和夫妻双方身份证申请：
3天（含休息日、法定假）
按全额工资计发，无全勤奖；
（1）、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初次结婚的，可享受3天婚假，再婚无；
（2）、婚假包括公休假和法定假；2、须一次休完，不得转存，婚假按全额工资计发；3、员工请婚假应提前一星期向部门经理和菩提申请，经
菩提审批后，报人力资源部备案方可休假；
全体员工
4、员工请婚假时，需向人力资源部提供夫妻双方结婚证、
夫妻双方身份证原件及复印件。
根据
1、自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动
员工
合同的员工可享受产假，凭医院出生证明和准生证原
实际
件申请；
情况；按基本薪2、女职工产假98天，其中产前休息15天，产后休息83
（含计发，无全天；
休息勤奖；
3、须一次休完，不得转存，产假按基本工资1400元（同
全体员工
日和
步市政府最低工资标准）计发；如果员工参加了当地劳
法定
动保障部门建立的生育保险并且按时足额缴纳生育保
节假
险费的，女职工产假期间由社会保险经办机构发给生
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f日）
育津贴，基本工资和生育津贴，二选一就高发放。
4、员工请产假应提前一个月向人力资源部、部门经理和
菩提申请，经菩提审核后，交人力资源部备案后方可
休假；
5、员工在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、
准生证、出生证明等原件复印件。
1、自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动
丧假
合同的员工可享受丧假；
按基本r