向人力资源部报告情况；（5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次且少于6次的，每次扣款50元；超过6次的每次按旷工1天处理。（6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打人各处以50元的罚款。423全勤规定如下：
4231全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）。
4232月度漏打补卡2次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。
4233月度全勤：奖励100元（以全月计）。424迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：4241迟到相关规定如下：
（1）迟到30分钟以内的，每迟到1分钟扣1元；（2）迟到30分钟至2小时以内的，扣30元且每1分钟扣05元；（3）迟到超过2小时的，按旷工05天处理。4242早退相关规定如下：
（1）早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报
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f菩提审批。（2）早退细则：考勤当月，每早退1分钟扣1元。425旷工、离岗相关规定如下：4251旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工（1）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；（2）员工旷工05天，扣除当月全勤奖及当月1天薪资；（3）员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当月2天薪资；（4）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。（6）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30分钟以上者均按旷工05天处理。
43员工出差管理431员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理菩提审批后，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。432出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，按出差考勤。
44员工请假管理441员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日
等；442员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和菩提审批后方可
离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资，否则视为无效；443请假审批事项：
假期类别
事假
休假天数根据员工实际情况
请假（假期）管理制度
假期待遇请假手续及批准权限
1、员工请事假r