工
2、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女去世给予全体
3天资计发，无
3天丧假；祖辈和配偶父母无丧假。
员工
全勤奖
3、请丧假需提供户口本原件复印件、火化证明或死亡证
明。
1、自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动
合同的员工享有5天年假；
年假
根据员工工龄
2、休年假前视工作情况而定，经人力资源部和部门经理，
按全额工菩提审批后方可休假。
全体
资计发
3、年假须在1年内休完，如因工作原因未能休完年假，1员工
天的年假可兑换1个工作日之基本工资，以此类推。
4、凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接
情况，按程序审批后，报人力资源部备案。
法定节假日
国家规定执行
按全额工资计发
1、由人力资源部妥善安排员工休假；2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值
班。
全体员工
45考勤记录及检查
451人力资源部负责人事考勤统计；于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤
交财务部；
452人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。
453考勤中代打卡或弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款并通报批评；情节
严重者，公司保留进一步处理的权利。
5、附则：
51本制度由人力资源部负责监督执行并解释；52本制度自菩提批准之日起开始施行
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