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假员工符合国家及当地有关计划生育规定的,可申请产假:1、符合晚育年龄(24周岁)怀孕的女员工,在以下怀孕期间的检查,按公假处理:怀孕12周至25周期间,每月检查一次,每次时间为半天怀孕26周至33周期间,每两周检查一次,每次时间为半天怀孕34周以上,每周检查一次,时间为半天。超过以上时间的,按事假处理。2、女员工正常生育的产假为90天(连续计算,含法定节假日),其中包括产前休假15天。难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育并领有《独生子女证》的增加晚育奖励假30天。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的,增加的产假天数累加计算。由于特殊原因超出产假延期休息的要经部门及人力资源部批准后按事假处理。3、女员工妊娠期间流产的,根据医疗机构诊断证明,不足12周流产的产假为15天12周以上至16周以内的,产假为30天妊娠满16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。4、根据国家计划生育政策,实行节育手术的员工,根据《医疗机构诊断证明》规定的建议休息时间给予计划生育假(按公假处理)。5丧假
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f公司正式员工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,给予丧假3天,需去外地办理丧事的,可经本人提出申请及领导批准,根据实际情况另给往返路程假。其延长假期按事假处理,未经批准超假的,按旷工论处。6特别假依其服务年资,可分别给予特别假。除病假、事假外其他各款假期内的薪津照常支给。各条款假期的核准权限如下:1管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由副总经理主任核准;2管级人员,假期三天内由副总经理核准,三天以上由总经理核准。请假逾期,应照下列规定办理:3假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。4公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。5公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。6本公司员工旷工在7日以内按日计双倍扣薪津。7假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。8假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
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f9算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31r
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