日止。10公司员工依本规则所请各假如发现有造假者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。（十）值班管理制度1、公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。1临时发生事件及各项必要措施；2指挥监督保安人员及值勤工人；3预防灾害、盗窃及其它危机事项。4随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。5公司交办的各项事宜。工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于指定地方。员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。2、值班员工收到传真应分别依下列方式处理1属于职权范围内的可即时处理；2非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；3密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。值班员工如遇紧急事件处理得
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f当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。（十一）考核公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。1、试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管负责考核。如试用部门认为必要延长试用时间或改其派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2、平时考核（1）各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；（2）主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。1员工于每年12月底举行总考核一次；2考核时，担任初考各部门主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。考核年度为自1月1日起至12月31日止。有下列情况者不得参加考核。1试用人员；
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f2入职未满3个月者3、前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。4、本公司员工年中、年终考核分工r