需要加班者，应依加班管理办法规定办理。（八）交卸手续1、本公司员工交卸分1、主管人员交卸。2、经管人员交卸。2、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。3、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。1、单位人员名册。2、未办及未了事项。3、主管财务及事务。4、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
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f1所经管的财物事务。2未办及未了事项。5、部门主管人员交卸时应由公司负责人派员监交。6、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。7、主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。8、经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。9、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后2日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。10、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后2日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。11、各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得并书面指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。12、各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。九、请假休假管理规定本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。1、法定假日（1）元旦；
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f（2）春节；（3）妇女节限女性；（4）劳动节；（5）国庆节；（6）清明；（7）端午节；（8）中秋节；2、每星期六日。3、其他经公司决定的休假日。4、例假日若适逢星期日，不予补假。员工请假分下列七种：1事假：因事必须本身处理者可请事假，但需提前报请上级领导核批，每年积计以10天为限。当月事假超过2天的，按实际天数扣发当月薪资。2病假：因病治疗或休养者，应公司认可的具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以20天为限，住院者以6个月为限，两者合计不得超过6个月，超过2个月的不享受年终奖金，并按当地最低生活保障标准发放生活费。3婚假；公司员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带薪婚假3天，达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）登记结婚的，另给婚假7
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f天，婚假从结婚登记日起一年内有效。员工凭结婚登记证复印件办理婚假请假手续，婚假一次性休完。4产假及计划生育r