的工作积极性，如果部门人员出现重大问题，扣2分
10
迟到、早退5次以上一次扣2分
工作考勤、日志每日、每周、每月提交工作总结，3次以上未提交一10
态度
次扣2分
20）
协作精神
不积极配合其他部门工作，造成他人工作出错等，每次扣2分；
10
考核内容总得分及奖金发放情况
考核内容折算
审核意见：
总
人事行政
评分人
经
部
总得分：
分
理
f绩效等级：ABCD签名确认：
核准
签名：
评分规则1、总分：每项小计得分的总和；2、此表只适用于人事主管。3、A级90100分B级8089分；C级6079分；D级60分以下。4、连续两个月在D级以下，公司将调岗或者辞退。
（二）招聘及员工关系专员绩效考核
招聘及员工关系绩效考核评分表
姓名
部门人事行政部职位招聘与社保专员
考核日期
考核内容（100分）考核项目
考核标准
总分得分
重点A、主管布置的重点工作落实情况；
工作落实B、工作汇报制度的执行情况。一项未完成，扣5分；
15
任务绩效60
工作能力20

招聘
社保人事手续办理工作质量制度执行
每个月邀约20人面试，人员招聘需在部门申请时间一个月内招
聘人员到岗。
A、招聘人员在一个月内到岗；（15分）
15
B、招聘任务完成80；（13分）
C、招聘任务完成50；（7分）D、招聘任务完成30。（3分）
社保增减员及保险制表及手续及时办理准确；
A、及时完成；（15分）B、未及时完成，未造成影响；（13分）
C、延误影响到公司或个人；（7分）
15
D、造成重大错误，给其他部门带来影响的。（3分）
员工入职、转正、合同续签、离职手续按公司办理；
A、及时办理；（15分）B、不及时；（13分）
15
C、延误影响其他部门（4分）D、严重出错（1分）
完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损
失
A、很高（10分）B、高（7分）
10
C、一般（4分）D、重大工作失误（0分）
违反公司制度、流程、标准及未完成事情承诺等相关规定，一
次扣2分
10
扣分说明
评分人
f工作
考勤、日志
迟到、早退5次以上一次扣2分每日、每周、每月提交工作总结，3次以上未提交一次扣2分
10
态度20

团队协作
配合部门以及其他部门的工作，不配合以及影响到部门的工作，
每次扣2分
10
考核内容总得分及奖金发放情况
考核内容折算
审核意见：
评分总得分：
分
人绩效等级：ABCD
人事行政部
总经理核准
签名确认：
签名：
（三）薪酬绩效专员绩效考核
薪酬绩效专员绩效考核评分表
姓名
部门人事行政部职位薪酬绩效专员r