f所属下级
暂无
岗位分析日期
2017年8月28日
职位概述
负责根据人力资源部发展方向，协助推行公司各类规章制度的实施；执行人力资源管理各项实务的操作流程完成招聘任务。
职责与工作任务：
职责描述：招聘及面试
职
招聘网站职位刷新，浏览所有已投递简历，筛选符合公司用人标准的
责一
工作投递者，电话沟通后，邀约面试；任务
负责初步编写各岗位的JD说明书；
职责描述：招聘及面试
职
根据公司的用人需要对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见；
责
工作组织相关部门人员协助完成复试工作，确保整个面试工作及时开展、
二
任务顺利进行；
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
职职责描述：人事手续的办理
责
工作完成每月员工的异动情况（入、离职、转正、晋升、降职等异动手续
三
任务办理）；
职职责描述：社保
责
工作负责社保办理，制作保险交纳报表、月底与财务核对金额；
四
任务负责各项保险的报销及问题解答；
工作协作关系：
内部协调关系
各部门
外部协调关系人事局社保中心总公司相关单位及部门
任职资格：
教育背景
大学本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理等相关专业
工作经验
三年以上相关工作经验
知识技能
熟悉国家劳动法；熟练使用办公软件；具备基本的网络知识；具有较强的写作、沟通及表达能力。
个人素质
善良踏实责任感
f备注：任职人
部门经理
（三）薪酬绩效专员职位说明书
薪酬绩效专员职位说明书
岗位名称
薪酬绩效专员
职位编号
ZBRS003
所在部门
人事行政部
现任职者
杜丽娜
直接上级
人事行政主管
岗位定编
1人
所属下级
暂无
岗位分析日期
2017年8月28日
职位概述
负责根据人力资源部发展方向，协助推行公司各类规章制度的实施；执行人力资源管理各项实务的操作流程完成各项工作任务。
职责与工作任务：
职责描述：紧急岗位招聘及面试
职
招聘网站职位刷新，浏览所有已投递简历，筛选符合公司用人标准的
责一
工作投递者，电话沟通后，邀约面试；任务
搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，候选人面试安排；
职责描述：绩效考核管理
职责
绩效考核制度的制定，并组织各部门实施，根据各部门绩效考核结果，工作
二
不断的修改完善绩效考核体系；任务
绩效落实及各部门成果分析；
职
职责描述：培训制度的初稿拟定
责
工作根据培训需求初步制定培训制度及培训课堂中的制度；
三
任务培训后的培训效评估；
职
职责描述r