管理（1）新员工入职培训（企业文化、公司劳动管理制度以及OA企业邮箱使用）；（2）直营店新入职员工转正、晋升考试的监督。
f5、公司行政事务管理（1）前台接待（公司客户及面试人员接待）（2）公司员工考勤及日志管理（3）固定资产盘点及更新
第五章部门各岗位职位说明
（一）人事行政主管职位说明书
人事行政主管职位说明书
岗位名称
人事主管主管
职位编号
ZBRS001
所在部门
人事行政部
现任职者
安然
直接上级
总经理
岗位定编
1人
所属下级
人事专员、行政专员岗位分析日期
2017年8月28日
职位概述
负责配合公司战略，通过人力资源优化管理，促进业务发展，管控用工风险。
职责与工作任务：
职责描述：公司人力资源相关的规章制度制定及修改
职
责
工作负责定制人力资源管理相关制度，上报总经理审批；
一
任务发布并执行人力资源管理各项规章制度，定期进行修正。
职责描述：公司人员招聘及面试，有效的开发和培养人才
职责
根据公司需求，制定招聘计划，筛选简历并进行初试；工作
二
任务制定完善各部门岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人员，满足
公司的经营管理需要。
职责描述：新员工入职培训
职
责
负责新员工入职培训，讲解公司企业文化及人力资源部的各项规章制工作
三
度及各部门工作流程对接；任务
组织编写培训课件，并定期修改，确保培训的有效性；
f职职责描述：薪酬福利管理
责
工作制定有竞争性的薪酬管理制度，并定期进行修正；
四
任务负责组织公司员工活动及相关节日的福利；
职责描述：员工关系及人事管理
职责
负责公司员工试用、转正、定级、晋升、调岗等相关手续的审查，上
五
工作报总经理审批后执行；
任务公司员工人事档案建立及员工劳动合同管理；
与员工沟通，了解其思想动态，为员工提供职业生涯规划的相关咨询。
工作协作关系：
内部协调关系
各部门
外部协调关系人事局社保中心总公司相关单位及部门
任职资格：
教育背景
大学本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理等相关专业
工作经验
三年以上相关工作经验
知识技能
熟悉国家劳动法；熟练使用办公软件；具备基本的网络知识；具有较强的写作、沟通及表达能力。
个人素质
善良踏实责任感
备注：
任职人
部门经理
（二）招聘及员工关系专员职位说明书
招聘及员工关系专员职位说明书
岗位名称所在部门直接上级
招聘及员工关系专员人事行政部人事行政主管
职位编号现任职者岗位定编
ZBRS002司丽萍1人
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