初盘人员签字确认,《盘点表》如有涂改,盘点人须在涂改处签名。修订库存之后,因为漏盘、多盘、错盘、虚盘等原因造成的库存差异,考核直接责任人纳入工资奖金绩效考核(由人力资源部执行)。
(4)盘点录入人员根据《盘点表》中相关数据,进行盘点录入工作。录入完毕必须在盘点表上标记已录入,并签名确认。修订库存之后,因为错输、漏输、多输、少输等原因造成的库存差异,考核直接责任人纳入工资奖金绩效考核(由人力资源部执行)。(5)盘点后,库存商品盘点管理小组人员在巡店中发现商品丢失未盘亏、盈余商品未按实盘盈者,除在下次盘点时按实盘亏或者盘盈外,另考核直接责任人纳入工资奖金绩效考核并通报批评(由人力资源部执行)。
库存盘点管理工作领导小组:
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