认无法销售的商品，必须盘点日之前处理完毕。盘点内容包括：商品编码、商品名称、规格型号、质量、数量等
②仓储中心、分公司及门店盘点人员真实填列《盘点表》（盘点日前一个工作日由客服部统一打印交给仓储部经理或门店店长）中相关数据，盘点结果必须经各有关人员签名确认，一经确认不得更改。盘点结果确认准确无误后，方能进行盘点录入工作，盘点录单人员（客服部负责）根据《盘点表》录入盘点单并生效，然后点击“产生盈亏”，生成“盘点盈亏报表”，确认第一次差异。
③差异查找
④
③客服部将第一次差异结果二个工作日后交给仓储中心、分公司及门店负责人，让其组织人员进行复盘校正，在三个工作日后提报复盘校正数据盘点盈亏报表交返客服部
f确认差异修订库存提交差异分析表
④客服部录单人员生成最终盘点结果，审核修订库存，并确认最终差异，并将差异原因统计分析提交财务部库存核算会计。
⑤确认商品损失
⑤财务部库存核算会计对差异品种进行单品盈亏分析，商品损失按销售价（盘亏售价金额）计算，在次月8日前全部确认，10日财务部做出“盘点盈亏报告”提报给公司领导层审批并告诉相关责任人，由相关责任人赔偿，财务计入当期损益。
八、盘点奖罚（一）库存差异指标的核定
仓储中心差异率应控制在实销金额的003以内（包括物流损失）；门店不允许差异。（二）库存差异的计算方法
每次盘点后由财务部库存会计在次月10日前根据《盘点盈亏分析表》核算库存差异，确定部门和门店的奖罚（建议第一次盘亏按成本价赔偿，第二次盘亏按零售价5折，第三次以后盘亏按零售价8折），由部门和门店按责任大小分配到相关责任人。（由人力资源部执行）。（三）库存差异及盘点奖罚1、库存差异节约奖励
按“超标全扣，节约奖励（库存差异未超过限额的，节约部分可纳入年度部门绩效考核重点指标之一）”的办法执行。2、库存盘点罚则（1）在盘点过程中，盘点人员全员应参予，对玩忽职守、隐瞒事实、不遵从盘点程序、表现恶劣者予以相应的行政和经济处罚。（2）盘点采取见货盘货形式，门店店长、仓储中心及分公司负责人及所有员工对责任范围内的未转单商品、配送差异商品有问题商品应当在盘点日前处理完毕，修订库存之后，因未转单、配送差异原因等造成的商品信息不符，财务不予以调账（盘点日到货差异除外）。
f（3）盘点人员本着真实性原则对责任范围内的商品予以全部盘点，并且真实填列盘点表内容，初盘完毕，盘点表必须有r