员工手册
第一章总则
第一条宗旨
公司员工除遵守本手册规章制度外，在工作方面还必须听从公司的指示和命令，服从部门的
具体安排。专心从事自己的工作，努力提高工作效率和技术能力。相互尊重人格，同心协力，
维护公司利益，维持公司秩序，营造和谐企业文化，促进公司发展。
第二条适用范围
1、本手册适用于已签订劳动合同的所有员工。
2、本手册如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。
3、本手册中未尽事项，根据需要另行制定或修正。
第二章
员工招收录用
第三条员工的招聘
1、招聘员工，由各部门提出人员招聘计划申请，人力资源部根据总经理指令和公司年度计
划需求进行各类人员的招聘或委托劳务派遣。
2、应聘人员必须接受面试、考核和体检，并提交相关资料，公司根据需要择优录取。不录
用在其他单位未解除劳动关系的员工和未满16周岁的未成年人，资料递交不全或不真实的
亦不予录取。
3、应聘时所必须递交的资料：
A、身份证（原件和复印件各一份，登记后退还原件，以下同。）
B、履历简历
C、最高学历的毕业文凭
D、最终学校的成绩证明书（应届毕业的大中专生）
E、资格证明书（语言类、计算机类、技能操作证、技术等级证书等）
F、辞职重新应聘人员还须递交原单位离职证明、失业证等证件。
4、一旦被初步录用，在录用通知日起7天之内，必须递交下列资料：
A、员工履历表（公司发放统一格式表格，由本人如实填写。）
B、体检证明（由公司指定的医院或县区级以上医院出具）和《员工应聘身体健康状况确认
表》。
C、近期1寸照片5张（最近3个月内拍摄的）
D、外地员工必须同时递交暂住证、流动人口婚育证明。
5、所递交的资料必须是应聘者本人的，且保证其真实、准确、有效。一经发现伪造或盗用
上述证件者，公司即可与其解除劳动合同，本人必须承担一切后果直至追究法律责任。
第四条试工
本着“双向选择”的原则，公司在招聘和员工应聘过程中，如基本条件相符，公司将安
排57天的适应选择试工，（包括劳务派遣人员）。此期间，应聘人员由公司安排到相应部门
作适应性工作，适应期结束，双方确定应聘和录用与否。被初定录用人员即进入试工期，并
按第三条第4项交纳相关资料；如不被录用，即退还第三条第3项所交资料。
第三章劳动合同管理
第五条劳动合同的签订与履行、变更1公司根据《中华人民共和国劳动合同法》规定与员工签订书面劳动合同。劳务派遣
人员由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同。2公司与r