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XXX公司
员工绩效考核与绩效工资发放办法
（试行）
一、目的为完善公司员工个人激励机制，配套公司执行的员工定岗评级办法，明确员工月绩效考核流程与办法，明确绩效工资计算方法与发放流程。二、适用范围适用于XXX公司全体员工。三、依据此办法依据员工岗位职责，结合每月员工工作状态、工作业绩、工作量，对员工绩效进行考核与评分，评分结果为员工绩效工资考核依据。四、考核流程员工自我述职，填写《工作任务考核表》。部门经理打分后，将部门《工作任务考核表》汇总至行政人事部。行政人事部分部门提交至各主管副总或总监审核评定。员工绩效考核由部门经理负责，主管副总或总监监督。部门经理绩效考核由主管副总或总监负责。总经理对全公司的绩效考核进行监督。考核时间以自然月为单位，每月进行一次绩效考核与评分。评分过程资料和结果由行政人事部收集整理，计算绩效工资。《工作任务考核表》由行政人事部编制，各部门可对部分内容进行细化，但不能对分值进行变更。五、绩效工资计算方法如下1、绩效分值总数为100分，机动性工作（即加分项）总数为10分。具体绩效工资计算方法：①绩效分值＞100分，当月绩效工资绩效工资100绩效分值；②绩效分值90分100分，发放100绩效工资；
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③绩效分值80分89分，发放90绩效工资；④绩效分值70分79分，发放80绩效工资；⑤绩效分值60分69分，发放70绩效工资；⑥绩效分值＜60分，绩效工资不予发放。2、各部门经理应于每月3日前将员工签字后的绩效考核结果交给各公司人力资源主管，行政人事部门于每月5日前将主管副总或总监审核评定后的绩效报财务部门，绩效工资于每月8日发放。3、入职不满15个工作日离职，绩效工资不予发放。离职员工当月考核由部门经理视工作交接情况统一打分，发放绩效工资。六、评分细则员工考核评分指导细则：（一）基本工作（50分）
1、月度考勤：
未刷卡两次05分；迟到、早退每次05分；病假、事假半天1分，1天2分；旷工每次10分；每月20分为分值，超出部分不计。
2、遵守公司规章制度：
上班期间外出：对无特殊情况不登记者每次扣1分；上班期间外出办理事项故意拖延每次扣3分；上班期间外出办事后不回公司且做工作无关的事扣每次5分；早上830后还在餐厅吃早餐者每次扣1分。
外地出差：对无特殊情况不登记者每次扣1分；出差报销中出现虚假费用报销扣每次10分。外出用车：对无特殊情况r