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员工离职流程
步骤1
过程
离职申请
开始
流程
描述
所需文件
责任人班组长
员工书面提出离职申请
提前一个月书面提出离离职申请书职申请,经所在班组签字离职面谈表并详细填写。部门经理按要求填写离职面谈表中的相关内容和评语,并给出是否挽离职面谈书留及是否需要部门主管领导面谈的建议。
步骤6
2
部门离职谈话
部门离职谈话否是否挽留是
部门经理
3
部门主管领导面谈
部门主管领导谈话否是否挽留是管理部进行谈话是步骤6
部门主管领导面谈,给出意见和建议。
离职面谈书
部门主管领导
4
管理部谈话
是否留下
管理部面谈,在职权范围内是否可以留下,如果不愿留下,则详细记离职面谈书录对公司的意见建议,并给出是否需要总经理面谈的意见。
管理部经理
5
总经理面谈
总经理进行谈话是
总经理根据具体情况决定是否面谈,并给出最离职面谈书终意见。
总经理
是否留下否一个月工作交接
6
离职手续
办理离职手续
离厂会签表、解填写离厂会签表、解除除或终止劳动或终止劳动合同书。合同书
管理部
公告通知该人员离职
结束
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