发放。4领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA《办公用品申请（领用）表》。5严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品
退回办公室（消耗品除外）。
第三章考勤管理制度1行政综合部负责全体员工的考勤工作。2考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追
溯。所有职员不得代签到。3出勤规定周一到周六上班，周日休息；上班时间：9：0018：00午餐时间：12：0013：004所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。5考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；6考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖
金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。7考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。8员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。9国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假病假需经领导批准后休息10各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。11所有批准假期时间包括往返时间。
第四章会议制度1公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。2周会在每周一上午9：30召开一次周会须有会议记录，由办公室负责记录。3月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同
时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。4各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原
则上要务实简单。5每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，
主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。6会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。7事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算
f单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资2092天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资2092天8小时。
第五章出差1公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。2部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理
批准。3如r