力久（北京）基金管理有限公司
日常行政管理制度
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一．目的：为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提
高全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。
二适应范围适用公司所有员工
三责任部门行政人事部
一、考勤管理制度
1考勤时间：3月至9月：上午09：301200，下午13：301800，10月至2月：上午09：001200，下午13：001730每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。
2各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其它作弊行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
3员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后130分钟内打卡到岗者，视为迟到；下班前提前130分钟打卡视为早退），迟到一次罚款300元，第二次罚款500元当月累计达3次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工5天以上者，公司有权开除。
4无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者公司有权开除。
5工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
6因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导批准后方
f可安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。7请假管理：
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①手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。②请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上人员请假，必须报副总裁批准。③请假人与其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。④请假人员批假后须将“请假申请表”交人事部备案，否则视为无效。8员工在工作时间以外工作时需填写加班申请表，由部门领导签字后方可生效，后方可进行调休，调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
1办公室是公司员工办公、接待客人的场所，是公司形象的一个窗口，凡进入公司的公司员工均必须遵守办公室的有关规定，客人来访原则上应有预约，非r