一、单选题（共20道试题，共80分。）V1人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A考核B招聘C开发D调整2根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A5个B4个C3个D2个3排列法也称为（）。A等级描述法B点数法C排队法D序列法答案见后面4在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A岗位名称表B职务名称表C岗位规范D职位说明书5“组织职责阶段”指的是（）。A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20世纪70年代前后6企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大E计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用7实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A只对人不对工作B对人C只对工作不对人D其他8在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A环境污染B工艺缺陷C职业危害因素D其他9扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换10紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。A人力素质分析B年龄结构分析C人才需求分析D人员使用情况分析11员工开发的主要途径是（）。A培训B发掘C培养D其他12需要具有（）特性。A6个B5个C4个D3个13职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A职位规定B奖励文件C职位规范D工作说明书14（）是退休的一种特殊方式。A离职B辞退C离休D休假15现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法16职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他17社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。
fA强制性B福利性C适度性D保障性18要提高员工培训的效果，首先要有企业r