东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三单选题多选题
一、单选题（共10道试题，共40分。）1跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____A母国B东道国C第三国D不一定选择：B2下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是A人力资源规划B工作分析C绩效管理D薪酬管理选择：B3组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____A吸引战略B参与战略C投资战略D成本战略选择：A4中国饭店业未来发展面临的最大问题是（）A资金短缺B高水平人才短缺C硬件设施不足D客源短缺选择：B5适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式选择：A6与人际关系理论联系紧密的人性假设是。A经济人B社会人C复杂人D自动人选择：B7一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
fA信度越高B信度越低C效度越高D效度越低选择：C8在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____A招聘临时工B加班C购置新设备D培训员工选择：C9最能体现绩效管理思想的考核方法是____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法选择：D101965年率先提出人力资本理论的是（）。A泰罗B梅奥C舒尔茨D法约尔选择：C东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三单选题多选题
二、多选题（共15道试题，共60分。）1适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验选择：AB2通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B协调能力C团队合作能力D吃苦耐劳能力选择：AB3内部招聘的优点主要有____A成本低
fB可靠性强C有利于企业增强活力D选择余地大选择：AB4通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑分析能力选择：ABCD5影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规选择：BCD6企业人力资源战略制定的步骤包括____A战略准备阶段B战略制定与选择阶段C战略实施阶段D战略评价与控制阶段选择：ABCD7属于绝对标准法的考核方法r