的（）管理者的积极支持和参与。A中层B上层C基层D其他19（）决定了相应的动机结构。A一定的目标结构B一定的需要结构C一定的目的结构D其他20根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。企业用人分析B企业人员分析C企业定员D以上说都不对二、多选题（共5道试题，共20分。）V1内部征召的优点是（）。A对员工是一种有效的激励B可减少员工流失C能够节约适当的招聘费用D能够较好地实现人适其职E没有什么优点2劳动保险争议主要包括（）。A企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C工龄争议D退休争议E离休争议3人事调整的基本内容包括（）。A晋升B辞退C辞职D降职E退休4企业定员的主要作用体现在（）。A为企业编制人力资源规划提供依据B为企业确定员工报酬提供依据C为企业提高劳动生产率提供条件D为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E无正确答案5员工招聘通常包括（）三个阶段。分析B征召C筛选D聘用E以上答案都不对BCDBCCCCBAABCCA……CBBBCABCDABCDE…ABCDEABCDBCD一、单选题（共20道试题，共80分。）V1在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A1个B2个C3个D4个2填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A指出工作责任的大小B按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C指出本职位与其他职位的关系D指出是否有领导、监督责任3对于员工而言，考核本身也是一种（）。A威胁因素B压力C激励因素D限制4让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A内部调整B内部降职C内部提升D不确定5岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A能力工资B工作工资C结构工资D其他6企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A人才流动B人员调动C人事调整D其他7企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休8在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的
f（）原则。A理论联系实际，学r