托人工作造成的损失情况，酌情扣罚现金、通报批评、降职等；
f（3）综合考评依据公司干部管理相关制度，对受约人年度工作中的任职能力进行考核，与干部考察、任职、降职、调岗等紧密挂钩。
六、本责任书一式两份，双方各持一份。受约人签名：发约人签名：签署时间：年月日附表一：责任目标及权重表受约人（签名）：职位：车贷部总经理特别备注（解释）：1、不良率：指公司连续六个月代偿的客户所发生的客户垫款总额除以本年度所有客户的贷款总额。2、本考核只适用20XX年2月20日后的新增客户，包括车贷风控部催收客户还款、风控部罚款纯收入、公司在银行代偿款3、车贷事业部纯利：车贷部所有收入减去车贷部所有成本，利润中不含公司收取的保证金，成本中不含银行保证金
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