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中西方文化的差异及六西格玛管理在中国企业的影响一、中国传统文化与六西格玛管理文化的冲突六西格玛管理诞生于摩托罗拉，发展于通用电气，完全是在西方文化背景下创立和发展起来的一套先进的管理体系或企业管理模式。六西格玛管理在中国，必然会与中国传统文化相冲突。际上这种冲突不仅是一套管理模式或方法的冲突，其实深层反映的是中西方两种文化的冲突。因此，我们必须了解中西方文化的差异，才能了解中国传统文化对六西格玛管理的影响，为中国企业导入六西格玛管理提供启示，从而提前预防并采取一定的措施以减少冲突和风险。
长期以来，许多学者想以中西文化的区别来解释中国与西方在现代化道路上的不同结果。文化论者将中国的落后归于中国文化特质，虽然有失偏颇，但是文化论者对中西文化区别的研究，是有助于我们了解两种文化的异同的。
中国传统文化产生与发展的经济基础是“以农立国”的农业经济。这种经济形式具有浓厚的封闭性和内向性。它追求的是“天人合一、顺应自然”。这就使得中国传统文化从产生之日起就走上了反省内求的道路。这种文化追求所产生的结果则是关于如何“正心、诚意、修身、养性”等的一系列伦理道德观念和规范及其在治国安邦等社会活动中物化出来的经世致用之学。故而伦理道德及经世致用就成为中国传统文化的重心。
西方文化产生于欧洲。古代欧洲人就注重利用海洋优势，发展海洋贸易和海洋运输等商品经济。古希腊、罗马就发展出了当时世界最发达的商品经济。商品生产和商品交换成为古代欧洲经济的一大特色。商品经济的特点是互通有无，具有开放性和外向性。在这种经济基础上所产生的欧洲文化也就具有了外向性和开放性的特征。西方文化自始走的就是向外部世界寻求的道路。古代欧洲人向外部世界寻求并对这种寻求过程及其结果进行计算，产生了自然科学。而“商品经济又是天生的平等派”，给欧洲文化带来了平等、民主观念。因而西方文化以科学和民主为重心，西方文化的两大成就是科学和民主。
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中国传统文化与西方文化是世界文化中两个根本不同的体系。它们是随着历史的发展先后出现且平行发展的两个文化系统。那么，中西方文化的根本差异究竟体现在哪些方面呢对六西格玛管理在中国企业的推进会带来什么影响呢可以从以下两大方面r