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人事管理制度（参考）
目的：为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度：
一本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。
二招聘和录用1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。4、应聘人员由部门经理，分管人事
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部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。
5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：
有效身份证原件及复印件；正规医院的体检证明原件；近期登记照五张；学历证书原件及复印件；前任单位的离职证明原件；其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；养老保险手册、就业登记证原件；上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；三试用期1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表：
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试用期与劳动合同期限的对应关系劳动合同期限试用期不超过三个月的或完成一定任务的没有试用期超过三个月不满一年的不超过一个月超过一年不超过三年不超过两个月三年以上的或无固定期限不超过六个月3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。四劳动合同的变更1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出
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