公司人事管理制度
（一）、总则1、为规范公司的人事管理，特制定本规定。2、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。3、本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。4、本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。（二）、聘用1、本公司所聘员工，一律公开条件，向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。4、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用1、副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。2、部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。3、一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
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f5、
本公司特勤人员司机、保安、打字员，必须具备下
列资格，经考试合格，才能聘用：1、司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经
验，无重大驾驶违章记录。2、保安实际工作经验。3、打字员（三）、试用及报到1、新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工，特殊情况可根据实际表现适当放宽。2、员工在试用期内不适合工作者，可随时停止使用。员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。（1）、填写个人履历表；（2）、交登记照片5张；（3）、交身份证复印件1份；（4）、交学历复印件1份（5）、公司需要去他证明材料（四）职务任免1、各级主管职务的委派分为实授、代理二种。2、职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各部门主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。3、职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令。
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身高172M以上，身体健康有安全保安知识和
擅长中英文打字，有实际工作经验。
第三条
f4、职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
（五）、迁调1、本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。2、各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。3、奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于7日内，其r