章制度及政策标准；④熟悉本部门业务情况，精相关专业工作8年以上通本专业工作业务流程。⑤熟悉企业管理、人力部门副职或同级职位工作满5年资源管理、质量管理、财务管理、法律知识等方面的知识。制定部门工作计划并监督执行；全面负责本部门综合管理工作
高级管理师
技术序列描述
岗位层级名称
主要角色
工作经验
专业
技术员
不参与项目的一般性技术工作，具有完成一般技术辅助工作能力；初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识
大学专科、中专在技术岗位工作满生
2
年或本科毕业
层
助理工程师
参与项目的一般性技术工作，具有完成一般技硕士研究生毕业；大学本科毕业在技术岗位满1
术工作的实际能力；能够运用本专业的基础理年；大学专科毕业，在技术员岗位满2年；中等专
论知识和专业技术知识
业学校毕业在技术员岗位满4年
掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立
主管层
工程师
解决比较复杂技术问题的能力。（2）能够灵活博士研究生毕业；硕士研究生毕业，在助理工程师运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，岗位满2年；大学本科毕业，在助理工程师岗位满熟悉本专业国内外现状和发展趋势。（3）有一4年；大学专科毕业，在助理工程师岗位满5年；定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得中专毕业，在助理工程师岗位满7年有实用价值的技术成果和技术经济效益。
职称员级初级
中级
部门经理
层
高级工程师
具有系统全面的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势；在本单位重大技术改造、设备改进、工程施工、提高产品质量或工艺水平、吸收先进技术成果或引进大型先进设备等工作中，技术上有所创新，经实践证明先进可行。
博士研究生毕业，在工程师岗位满2年；硕士研究生毕业，在工程师岗位满4年；大学本科毕业，在工程师岗位满5年；大学专科毕业，在工程师岗位满7年；硕士研究生毕业，在工程师岗位满4年；硕士研究生毕业，在工程师岗位满4年；
高级
技能序列描述
岗位层级名称
新进员工
一级工二级工
主要角色
从业资格及专业
工作经验
新进的试用期员工，不能独立完成本职业
的常规工作，需要在专业人员的指导下，
开展工作
能基本完成本职业的常规工作，但需专业人员指导完成
初级证
新进人员转正后
能基本完成本职业的常规工作
初级证新进员工转正后满1年以上
包含岗位新进人员
副检副检
专业层
三级工能独立完成本职业的常规工作
初r