正常工作日每天的作息时间为：上午8：30至12：00，下午14：30至18：00，冬季14：00至17：30。
五、上班时间开始后5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的级别工资；
f累计达3次以上5次以下者，扣发10天的级别工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的级别工资；累计达10次以上者，扣发当月的级别工资。
七、旷工半天者，扣发当天的级别工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的级别工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的级别工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月级别工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月级别工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、所有员工原则上早上必须按时到公司报到。如确需就近办理工作业务，需在上班前向部门主管、行政部申明。但所有员工下午下班前必须到公司签到。
九、员工外出办理业务前须向部门主管、行政部申明外出原因及预计返回公司时间，否则按外出办私事处理。
十、上班时间外出办私事者，一经发现，扣减绩效3分，并给予警告一次的处分。
十一、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十二、员工按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育假时，或因私事、生病确需请假时，必须凭有关证明资料报总经理书面批准。同时
f应向行政部、本部门经理申明，并交代好急需办理的工作事项。未经批准擅自离开工作岗位者按旷工处理。
十三、必须严肃销假制度。假期结束归来时要及时向部门经理、行政部申明销假。
十四、职工因公出差，须事先填写出差登记表，执行董事出差应向总经理通告，总经理出差须向执行董事请示同意，部门主管出差须由总经理批准，一般职员须向部门主管请示，由部门主管转报总经理批准。
出差登记表上无记录或无记录的出差事项，或未交验出差报告者，不得报销差旅费用。
十五、节假日加班工作须由总经理决定执行。也可由职员、部门经理提议经总经理批准执行。节假日加班或值班工作由行政部依据总经理的r