批准、决定统筹安排落实。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十六、行政部负责对公司员工的考勤情况进行监督、检查，对本部门的考勤也要秉公办事，认真负责。如有对考勤工作监督检查不力、弄虚作假、包痹袒护的，一经查实，按通同作弊情由、和违规员工予以同等处罚。
f保密制度
为保守所内秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体职员都有恪守职业道德、保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不得泄露、严禁出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密主要包括下列秘密事项：
1、经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、业务合同、客户和合作渠道资料；5、成熟的潜在客户信息资料；6、面向公众非公开的财务情况、经营情况、税务资料、银行账户等；
f7、应当保守的其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的职员接触。接触公司秘密的职员，未经批准不准向他人泄露。五、未经授权，限制接触公司秘密的职员和非公司人员都严禁接触相关秘密资料，严禁打听公司秘密。六、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。七、对保守公司秘密或防止泄密有功的，应当予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。八、行政部应定期检查各部门的保密工作情况。
f安全保卫制度
f为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。一、安全保卫工作，要层层落实责任制，签订安全责任书。总经理是安全保卫的第一责任人，负责安排、部署全公司的安全保卫工作；部门经理是第二责任人，分管本部门的安全保卫工作；每一位职员是直接责任人，在自己的职责范围内做好安全保卫工作。二、成立以总经理任组长、部门经理任副组长的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。三、根据实际需要，行政部经理兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。四、落实防火措施，配备的灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵r