各校毕业分配办公室。对
专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。b媒体招聘
通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，根据需要量考核录用。c招聘会招聘
通过参加各人才市场招聘。四、外聘面试
1初步筛选。根据招聘岗位的要求，由人力资源部进行初选。审查求职者的个人简历，确定面试名单，人力资源部向初选合格的求职者发面试通知并成立面试小组。
2初试。应聘者来应聘时统一发给《面试单》让应聘者填写，并通知面试小组应聘者的到来。初试由人力资源部及人员需求部门主管同时进行。人力资源部对应聘人员的知识、经验、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。
f3复试。基层一线人员由人力资源部及需求人员部门主管初试合格即可录用。办公室人员及主管级以上管理人员需由公司总经理进行复试，复试合格后，方可录用。
4录用。管理部根据应聘人员复试结果，为合格者办理录用手续。5报到。被录用的员工必须在规定时间内向公司报到，如在发出
录用通知3天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到公司报到后，需向人力资源部提供个人学历复印件备案。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或仿造，公司有权立即将其辞退。6试用。试用期一般为13个月，若员工在试用期中表现尤为突出，部门主管也一致好评，可报请公司批准，将试用期缩短，提前转正。试用期的人员，沿不属于公司正式员工，在此期间员工提出辞职时只需提前三天通知公司即可。试用期人员如不能用途本职工作或工作中出现重大失误或严重违反公司规章制度的，公司有权随时将其辞退。7劳动合同的订立。所有员工在入职一个月内订立书面的劳动合同并在转正后为其缴纳相关的社会保险。8转正。基层一线员工试用期结束后，自动转正。办公室人员及主管级以上管理人员试用期满以及所有试用人员需提前转正的，需由本人提出转正申请，部门主管及管理部审核后由总经理审批通过，方可转正。
f考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
三、周一至周五为正常工作日，周六周日为休息日。确需加班、节假日值班由公司行政部依据一定程序统筹安排。
四、员工r