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2012年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2012年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2012年度招聘计划。
一、2011年度招聘情况回顾及总结
2011年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2012年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2012年度招聘岗位信息如下:
(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总、总工程师等;(2)公司中层干部,包括:行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等;(2)工程技术类人员,包括:技术员、土建工程师、水暖工程师等;(3)后勤人员,包括:市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等;
1
f(4)2012年计划招聘总人数:30人左右(含销售人员);
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社
会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求
等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与
程序:
(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;
(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、2012年度招聘需求
根据公司2012年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年
度人员需求计划,见下表:
2012年度招聘需求(人员需求)表
部门
定编人员
现有人员
余缺
调职
升迁
预期人员的损失辞职退休辞退
休假
其它
总经理办公室6
4
2
市场开发部743
营销企划部725
工程管理部1055
造价管理部752
1
计划财务部862
1
1
合同审计部422
人力资源部422
1
行政管理部1091
3
3
客户服务部431
1
合计
674225
5
14
本期净需求
1222
2
23216
2
f2012年度招聘计划表
部门总经办
现员数

4
定编数

计划需求人数人1月2月
3月
招聘进度(月度人)4月5月6月7月8月9月10月11月12月
61
开发部4
7
2
营销部2
7
2
工程部5102
财务部6
8
2
人事部2
4
2
行政部9103
客服部3
4
2
合计
本季度共需招聘16人r
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