，不含销售人员及储蓄干部。
四、人员招聘政策
1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；
3
f（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟
人荐才视具体需求和情况确定；
（3）校园招聘：郑州大学、黄淮学院等；
（4）现场招聘：郑州人才市场、驻马店人才市场；
（5）定向招聘：武警总队、武警支队、猎头公司；
（6）报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、
驻马店日报、驻马店晚报、驻马店市电视台；
（7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放
传单，张贴海报；
（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推
荐、人才中介。
五、招聘费用预算
序号渠道
分类明细
收费项目
费用（元）合计（元）
1网络招聘
前程无忧
职位数300个，简历下载600个
5800元
2现场招聘驻马店市人才市场展位费
800元年
3校园招聘
郑州大学黄淮学院
宣讲材料制作，人工费用
500元场200元场
电视
30个频道流动字幕
200元天30字
4媒体招聘
报纸
前程无忧报驻马店晚报
1200元年6000元半版
5其他方式
传单海报
印刷费，人工费用
500元年1000元年
猎头费用
收取职位年薪2030
30000元次
不可预见7
费用
5000元年
合计：
5800
800100040060001200120005001000300005000
63700
4
f六、招聘团队成员名单
序号组别
1
高端组
2
企业组
成员
陈亮马金良李学刚戴晓明马金良李学刚戴晓明
工作内容及职责
高端组组长，全面负责企业高管招聘工作配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作
负责来司面试人员的接待工作企业组组长，全面负责企业组招聘工作配合组长工作，负责组织完成人员面试完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作
七、招聘的实施
备注
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重
视网络招聘，具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会
（2）积极参加个人才市场的专场和各相r