政策支持和业务指导。积极开展“送温暖”工作，公司领导带队深入一线和驻外项目部慰问23次，倾听职工呼声，了解职工意愿，帮助13个联系点解决热点难点问题51项，发放慰问金2533万元。着手修订公司《特重病基金管理办法》，健全完善会员档案，加大帮扶救助力度，2014年发放特重病救助金30万元，救助特重病职工29人。扩大“五小”文化生活工程的覆盖面，投入1802万元，帮扶建设8个“五小”工程；对公司2013年援建的7个“五小”工程进行检查验收，确保专款专用，提高职工
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f的满意度。和谐企业建设稳步推进。组织各单位对集体合同（女职工
专项合同）履约情况进行监督检查，形成检查通报15份，并向职代会报告履约情况，切实维护好职工合法权益。重视职工文化建设，举办公司首届轻排球赛，筹划集团轻排球协会落户江西公司事宜，起草集团轻排球协会章程；积极参加集团“聚焦一线”摄影月赛，报送作品125组，录用28组；在公司主网站试运开通“聚焦一线”专栏，展示作品113组，月评7次，单幅作品网络最高点击率达3653次。公司荣获集团“聚焦一线”优秀组织奖，南昌电厂荣获集团“聚焦一线”年度最佳作品铜奖。
（五）转作风、聚合力，基础建设更加牢固工会自身建设持续加强。落实工会群众路线教育实践活动整改计划，加强服务基层职能建设，进一步密切了工会组织与职工群众的联系。指导分宜电厂换届选举，抓好新单位工会组建工作，健全完善工会组织；深化工会“创先争优”活动，修订完善制度3个，新建制度2个，持续推进工会对标管理，不断提高工会工作科学化水平；举办了一期工会干部培训班，45人参加培训，选派10名工会干部参加集团培训，努力提升工会干部素质。加强工会理论研究，形成6篇优秀成果报集团参赛，中电电力、景德镇电厂分获集团一、二等奖。编辑《工会工作
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f信息》12期，维护公司“职工之家”网站运营加大工会宣传工作力度，2014年在集团网站发表报道468篇，继续保持领先优势。开展工会经费专项审计，依法收好、管好、用好工会经费。
女职工工作创新发展。开展女职工素质提升建功立业工程活动，推动实施《女职工素质提升五年规划》，建立优秀女职工人才库，为女职工发展创造条件。不断深化“巾帼建功”活动，组织基层单位通过创建“巾帼大讲堂”，“品味书香牵手幸福”读书等活动，加强女职工“四自”教育，丰富女职工文化，提高女职工素质，展示女职工风采。洪门电厂举办女职工心理咨询讲座，引r