期工资照发。三、婚假必须一次休完，不允许分次存休。第二十七条丧假一、员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，休丧假5日。二、异地奔丧的适当另加路程时间，假期工资照发，所
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班，确因工作需要安排加班的，应及时安排调休。享受相应的夜班补贴。休假管理
f产生的交通费、住宿费等一律自理。第二十八条产育假公司工会负责登记女员工婚育情况，女员工怀孕60天内必须向工会汇报，工会做好产前登记和教育工作，以保证怀孕女工充分享受相关待遇。不符合国家计划生育政策超生的，公司将劝其离职，以下所述产育假为符合国家规定正常生育的女员工。一、对怀孕的女员工，不得在正常工作日以外延长其工作时间，其在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。二、女员工生育前后给予产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一胎，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受10天护理假。三、女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过15天；怀孕满4个月的，产假不超过30天。四、女员工产假期间，工资按照公司相关规定执行，按月发放，不影响年终奖的发放，亦不影响晋升工资。五、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一胎，增加1小时。六、怀孕七个月以上（含七个月）及孕期妊娠反应剧烈，上班确有困难的员工，经本人申请，公司批准，可休事假。七、员工违反计划生育法规、政策生育的，不享受产育假及相关待遇。第二十九条
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调休假
f一、由于工作需要不能正常享受周休及法定假日的，可享受调休假。调休假原则上在年度内按规定分期使用。享受调休假期间如遇到国家法定假日仍按公司规定执行。二、家距200公里以上者调休假原则上实行累计13天左右可申请休假一次（包含路途天数）；家距200公里以下者原则上每个月调休一次，每次四天，因工作原因当月没享受完的调休假日，经批准可结转下月。当年调休假不能调休完的，经批准可结转至下年度第一季度调休。三、享受调休假期间由公司报销往返路费和中途住宿费车票、住宿报销标准参照公司《差旅费管理办法》执行，不享受差旅补助费。调休假报销次数四次年。四、员工调休假要严格遵守规定，服从公司在工作周期上的统一安排。员工为了生产和工作主动不享受或少享受调休假的，应予以表扬，因工作需要不能享受休假的经审批可计发加班工资（不含各类补贴）。五、下列情况不计算调休假：（一）企业选送到在各r