类学校学习培训期间。（二）享受产假、婚丧假、病假、事假、工伤假期间。（三）没有从事企业实际劳动人员。六、调休假的审批：（1）调休假的审批必须顾及企业的整体工作需要，以不影响工作为原则，要征求相关部门意见做好工作交接后方
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f可批准。（2）公司员工调休假审批按审批权限执行。第三十条事假
一、事假不发放工资。当月休事假3日以上的，不能享受当月的绩效工资；全年请事假累计10日以上者，年终奖只能享受评定标准的50；超过20日的，当年不能享受年终奖。二、部门负责人要认真审核员工的请假事由，凡请假事由不充分或弄虚作假的，部门负责人不能批准，凡部门负责人徇私舞弊的，对部门负责人进行批评和处理并罚款200元。第三十二条病假一、请病假应持县级及以上医院相关证明材料，按照请销假审批权限审批后，方可休假。特殊情况经部门负责人证明，主管领导审批后可享受病假待遇。二、员工患病或非因工负伤住院的，当年连续医疗时间13个月（含3个月）的，公司按规定支付病伤假期的基本工资。三个月以上（不含三个月）根据情况研究确定。三、病假期间只能享受当月的基本工资；全年请病假15日（含15日）以上者，年终奖只能享受评定标准的50；超过30日（含30日）的，当年不能享受年终奖。第三十一条时间待定）
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年度带薪休假（建设期间暂不执行，执行
f一、员工入司满一年的，可享受年度休假。（一）连续工龄15年者，每年享受5天年度休假。（二）连续工龄510年者，每年享受10天年度休假。（三）连续工龄1015年或具备国家承认的高级专业技术任职资格并被公司聘为中级以上专业技术职务者，每年享受15天年度休假。（四）连续工龄超过15年者，每年享受20天年度休假。二、员工休年休假要严格遵守规定，服从公司在工作周期上的统一安排，公司应尽量安排其休假。员工为了生产和工作主动不享受或少享受年休假假期的，应予表扬，可计发加班工资，但不计发各类补贴。第三十二条请假程序一、员工休假除婚、丧假外，应优先请休调休假。二、请假须事先通过办公网按程序办理请假手续，并由考勤员在办公网登记公示。三、上班后请假、口头请假不予批准，过后补假的原则上按旷工处理。四、按以下审批权限审批请销假：1、员工请销假4天含以内的由部门负责人审批。部门负责人授权二级部门负责人审批的，其审批权限不得超过2天，2天以上4天含以下的必须由部门负责人审批，超过4天以上15天含r