性。考勤记录应公开挂示，以便接受检查和员工监督。3、考勤员要认真做好出差、外出、事假、病假、婚丧假、产假、调休假的登记及资料的汇总存档工作。对于不按程序弄虚作假的，追究考勤员的责任。4、考勤员必须对每天的出勤做认真核定并填写考勤表，不得提前或滞后填写，考勤表必须保持整洁，不得涂改。5、每月1日前须完成上月考勤统计汇总，以便核算工资。第十五条第十六条公司所有员工必须参加所在部门的考勤。第四章迟到、早退以年为单位考核，凡在规定的上班时间迟到
或早退1分钟以上5分钟以内，第一次发生对当事人批评教育并罚款20元；第二次发生对当事人批评教育并罚款30元；
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f第三次发生对当事人批评教育并罚款50元；第四次发生对当事人批评教育并罚款80元；第五次发生对当事人给予警告并罚款100元，同时取消一个月年终奖，取消当月绩效考核奖金。对于六次以上者处以200元罚款，停职培训经考核后再确定工作岗位。因人力不可抗拒因素（是指不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害等客观情况）特殊原因造成迟到、早退、旷工的，员工应说明理由，由所在部门负责人核实并提出处理意见，报人力资源管理部门核准。第十七条凡在规定的上班时间迟到或早退30分钟以第五章第十八条旷工上，给予当事人记旷工半天处理。以年为单位考核，凡在规定的工作时间内累
计旷工七日（含七日），连续旷工五日（含五日），视为严重违反劳动纪律，按公司规定予以处罚外公司将与其解除劳动关系。第十九条当年累计旷工一日者取消半年年终奖，取消半年绩效考核奖励；矿工两日者取消全年年终奖，取消全年绩效考核奖励，不得晋升工资。第二十条元。第六章第二十一条
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旷工半天罚款150元；旷工一天罚款300加班管理
公司实施目标管理，员工未完成本职工作
f所进行的规定时间外劳动不属于加班。第二十二条员工加班原则上须在事前提交加班申请，按管理权限审批方可生效，未进行事前申请的，一律不计加班。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。第二十三条加班时间以调休形式予以补偿，员工调休应凭加班依据和调休申请由部门负责人审批后执行。因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管领导批准可给予加班费补偿。第二十四条第二十五条公司严格控制法定假日及正常休息日加正常值班人员不计发加班工资，夜班值班第七章第二十六条婚假一、婚假为7天；二、配偶一方在异地的，公司报销往返路费，假r