。3考核评议时间：2016年12月5日前。4院研究确定及公示时间：2016年12月20日前。5完成聘用审批时间：2016年12月底。因工作调整或特殊情况时，以上时间如有变化，另行通知。九、本实施方案由院人事处负责解释附件：12016年度专业技术岗位等级竞聘申请表2专业技术人员岗位等级竞聘综合评分办法
f2016年11月16日
f附件1
2016年度专业技术岗位等级竞聘申请表
姓名
第一学历学位
籍贯
最高学历学位
出生年月
所在部门
现从事岗位参加工作时间现聘岗位及等级
来校工作时间现聘任职称资格名称
岗位
等级
担任班主任情况
课题：
业绩情况
论文：
f公开出版发行教材：
竞赛（个人竞赛或指导学生参赛）：
精品课程
国家级：
省部级：
荣誉情况
市厅级：
院级：
申请岗位等级申请人（签名）：
申请时间：
f附件2
专业技术人员岗位等级竞聘综合评分办法
一、岗位等级聘用优先原则为规范岗位聘用，岗位等级评定采用综合评分法，出现同一级别符合入档条件的人数比职数多的情况时，按综合评分高者优先聘用的原则处理。综合评分相同的，以取得任职资格时间早的优先聘用；任职资格时间相同时，聘用时间早的优先聘用；相同情况下，追溯低一级任职资格及聘用时间。以此类推，直至参加工作时间，参加工作时间早的，优先聘用；以上条件都相同的情况下，第一学历高者优先聘用，第一学历相同的情况下，最后学位、学历高者优先聘用。最后学位、学历相同的，按年终考核优秀次数多者优先聘用。二、考评内容及评分标准（一）资历分：取得现专业技术任职资格后，聘任现职务每年计8分（年度考核基本合格及以下不计分）。（二）业绩考核：1课题第一名国家级：20分；省部级：10分；市厅级：5分；第二名国家级：16分；省部级：6分；市厅级：3分；第三名国家级：10分；省部级：4分；市厅级：2分；2论文核心刊物、第一作者（或独撰）：8分；
f核心刊物、第二作者：4分；非核心刊物、第一作者（或独撰）：4分；非核心刊物、第二作者：2分；3公开出版发行教材主编8分；副主编：4分；4竞赛（个人竞赛或指导学生参赛）第一名国家级：20分；省部级：10分；市厅级：3分；第二名国家级：16分；省部级：6分；市厅级：2分；第三名国家级：10分；省部级：3分；市厅级：1分；同一次同项目竞赛只取最高名次计算分数。5精品课程负责人国家级：20分；省部级：10分；市厅级：5分；其他参与人员国家级：10分；省部级：6分；市厅级r