XXXXXXXXXX学院专业技术岗位竞聘实施方案
为了加快推进我院高职岗位管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（赣办字200817号）、省人事厅《关于印发〈江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）〉的通知》（赣人发200814号）、省人社厅《关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（赣人社字200992号）、省人社厅《关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知》（赣人社发201292号）及省人社厅核准的我院岗位设置方案，结合学院实际，制定本实施方案。
一、实施范围在省人事厅核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，专业技术岗位等级有空缺的情况下，满足岗位等级竞聘条件的在编在岗人员。人事代理人员及合同制人员岗位晋升办法参照本方案另行制定，待岗位设置数确定后择期公布。二、基本原则
f1科学设岗；2空岗替补；3个人申请；4公开公平三、岗位核准及聘用情况（一）专业技术岗位等级、数量专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为主系列高职教师岗位和其它专业技术岗位（实验、图书管理、财务、工程系列等），专业技术岗位分10个等级，从高到低分为三到十二级，总数185个。1．正高岗位：三级2个，四级7个；2．副高岗位：五级9个，六级19个，七级：19个；3．中级岗位：八级26个，九级31个，十级26个；4．初级岗位：十一级24个，十二级22个。（二）专业技术岗位空岗等级和数量正高三级：2个；四级：6个。副高五级：1个；六级：15个；七级：0个。中级八级：5个；九级：26个；十级：10个。初级十一级：4个；十二级：16个。四、岗位等级竞聘条件（一）基本条件1遵守宪法和法律，具有良好的品行。
f2岗位所需的专业、能力或技能条件。3身体健康，能胜任工作。4近三年考核为合格及以上等次。（二）副高级岗位竞聘条件竞聘五级岗位，取得高级专业技术资格并在六级岗位聘任满3年（2013年12月31日前聘任）；竞聘六级岗位，取得高级专业技术资格并在七级岗位聘任满3年（2013年12月31日前聘任）。（三）中级岗位竞聘条件r