员工考勤及请销假管理制度（试行）
为客观反映员工出勤情况，保障全体员工休息休假权益，维护正常的工作秩序，强化纪律观念，规范公司员工休息休假管理工作，特制定本办法。
第一章出勤规定
第一条工作时间1公司实行每周5天、每天8小时弹性工作制，星期一至星期五工作，星期六、星期日为公休日，工作时间随季节调整，将另行通知；2项目部按照生产需要自行规定工作时间，报综合办公室备案。第二条迟到、早退、旷工（一）迟到或早退在公司规定的上班时间30分钟内未到岗或离岗的，视为迟到、早退。一个月内迟到或早退累计3次以上，由直接领导批评警告；情节严重且屡教不改者，在公司内部通报批评。（二）旷工1不请假或请假未经批准不到岗的，视为旷工，旷工期间员工本人的直接领导应进行催告、提醒、警告，督促员工正常上班；2员工当月累计旷工5天（含）以上，且经催告、提醒、警告，督促仍不到岗者，经综合办公室将予以解除劳动合同处理，并报公司审批；3员工旷工期间扣发相应日工资，不享受各种津补贴。
第二章日常休假
第三条日常休假
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f1法定节假日指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，休假按国家规定执行；
2公司原则上实行周末双休制星期六、星期日，项目部因其工作特性，可根据实际生产经营需要实行灵活休假制度，但每月不少于4天；
3其他经公司发文决定的统一休假日，按公司规定执行；4上述日常休假为员工正常假期，鼓励全体员工按照规定休息休假。若确因重大突发事件、重要阶段性工作以及项目抢工等不能保证每月4天休假的，由部门或项目负责人在此后3个月内合理安排员工调休或补休。
第三章请假管理
员工请假一律履行请假手续，由本人填写《请假审批单》（见附表），请假审批具体参照本制度《第四章请假审批管理》执行。员工确因病不能自行呈核的，可让同事或家属代请假，员工本人后续签字确认。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工处理。休假结束上岗后第一时间按请假程序履行销假报告手续。
第四条事假
1员工因事不能按时上班，需履行请假手续。如遇紧急情况未能事先书面请假的，可通过口头或电话、短信等方式向直属上级请假，事后补办书面请假手续；
2一个年度内事假连续不得超过1个月或累计不得超过两个月。
第五条病假
一病假规定
员工患病或非因工负伤需停止工作，病假时间7个工作日以内的，工资正常发放；7个工作日以上1个月以内的，按日扣除相应工资；1个月以上不r