超过3个月的，当月病假工资按岗位工
2
f资的80发放。需提交当地县级及以上医院出具的诊断证明需主治医师或科室主任签字，并加盖医院医务科专用章。
二医疗期规定
1员工患病或非因工负伤，需停止工作进行长期（3个月以上）治疗的，需向公司提供三级甲等医院出具的诊断证明需主治医师或科室主任签字，并加盖医院医务科专用章，经公司批准后，根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号），公司给予324个月的医疗期。
序号实际工作年限（单位：年）本单位司龄（单位：年）医疗期（单位：月）
1＜10
2
＜5
3
≥5
6
3
＜5
6
4
≥5
9
5
≥10
10≤司龄＜15
12
6
15≤司龄＜20
18
7
≥20
24
2员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按以下标准支付其病假工资：
3
f序号连续病假时长（单位：月）本单位司龄（单位：年）工资标准
1
司龄＜5
岗位工资60
2
5≤司龄＜10
岗位工资70
3
3≤病假时长＜6
10≤司龄＜15
岗位工资80
4
15≤司龄＜20
岗位工资90
5
司龄≥20
岗位工资100
3
司龄＜5
岗位工资55
4
5≤司龄＜10
岗位工资60
5
病假时长≥6
10≤司龄＜15
岗位工资65
6
15≤司龄＜20
岗位工资70
7
司龄≥20
岗位工资75
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按不低
于最低工资标准的80支付其病假工资。
3医疗期从病休的第1天开始累计计算，含公休日和法定节
假日在内；
4医疗期满，疾病未愈还需继续停工治疗的，由员工本人提
出申请，经工会同意，公司可根据该员工工龄长短和治疗需要，
适当延长医疗期；
5医疗期满后，员工由医疗鉴定机构比照伤残等级鉴定为一
至四级的，可办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴
定为五至十级的，需恢复原工作或安排从事力所能及的工作时拒
不接受工作安排，严重违反公司相关管理制度予以解除劳动合
同；
6医疗期内若发现员工提供虚假疾病及医疗证明骗取休假
的，公司可终止其医疗期并解除劳动合同，不予支付经济补偿金；
7员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致
4
f病的，在医疗期间，停发全额工资和各种奖金、津贴；8不履行请病假手续的且无法提供医院诊断证明材料的、提
供虚假诊断证明材料的或以病假为由从事其它活动的，一经发现按旷工处理。
第六条年休假
员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年休假：1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年及以上的，年休假r